يوجياكارتا — تواصل الجمعية العائشية جهودها لتعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال بناء القدرات والتعاون مع الحكومة والدعوة إلى سياسات توظيف شاملة. وقد نفذت إحدى هذه الجهود من خلال ندوة عبر الإنترنت بعنوان “تعزيز دور وحدات خدمات الإعاقة في التوظيف من أجل إعمال حقوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة” عقدت يوم الجمعة (٢٧ \2).
صرحت تري هاستوتي نور روسما منسقة برنامج الإدماج للجمعية العائشية بأن القانون رقم 8 لسنة 2016 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة يلزم الحكومة والقطاع الخاص بتوفير فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة. إلا أن تطبيق هذه السياسة لا يزال يمثل تحديًا مشتركًا وقالت “إن عدد الأشخاص ذوي الإعاقة كبير جدًا بينما لا يزال عدد الملتحقين بسوق العمل محدودًا للغاية”.
كما سلطت الضوء على أهمية إنشاء وحدات خدمات ذوي الإعاقة في قطاع العمل في كل منطقة وفقًا لما تنص عليه اللوائح الحكومية. فلا يزال عدد المناطق التي تقدم هذه الخدمات محدودًا حتى الآن.
أضافت أن الجمعية العائشية منذ تأسيسها تركز على الفئات الأكثر ضعفًا، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة تطبيقًا للقيم الدينية. وقد أنشأت هذه المنظمة النسائية العديد من المدارس الخاصة ونفذت برامج تمكين مثل التدريب على المهارات الشخصية والمهنية بالإضافة إلى برامج إرشادية للآباء.
أكدت أوتيك بيداياتي رئيسة مجلس الاقتصاد للجمعية العائشية على أهمية توفير المزيد من فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من المساهمة الفعّالة في المجتمع. وأوضحت أن السياسات الحكومية المختلفة التي تشجع الشركات على توظيف ذوي الإعاقة يجب أن تقترن بخطوات عملية بما في ذلك توفير بيئة عمل ملائمة لهم.
قالت “علينا مواصلة العمل على إتاحة هذه الفرص للقضاء على التمييز سواء في التعليم أو في مكان العمل”.
صرّحت راتري نوريندا من وزارة القوى العاملة بأن الحكومة تواصل تشجيع زيادة توظيف وتمكين ذوي الإعاقة من خلال تعزيز السياسات والمؤسسات وخدمات التوظيف الشاملة.
كما أشادت بدور الجمعية في دعم إعمال حقوق ذوي الإعاقة من خلال برامج متنوعة. بما في ذلك الندوة الإلكترونية. وقالت “نأمل أن نتمكن معًا من تشجيع ليس فقط التوظيف. بل أيضًا تمكين زملائنا من ذوي الإعاقة”.
خلال الندوة الإلكترونية شاركت نورول فيبيانتي من وحدة خدمات ذوي الإعاقة التابعة لمكتب التوظيف في مقاطعة سيريبون تجربتها في إدارة خدمات التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة في منطقتها. وأوضحت أن الوحدة تسهم في تقديم خدمات متنوعة بدءًا من تسجيل الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة مرورًا بتدريبهم على تحسين مهاراتهم وصولًا إلى تسهيل حصولهم على فرص عمل مناسبة في الشركات.
أضافت أن وجود وحدة خدمات ذوي الإعاقة يساعد أيضًا في تعزيز التواصل بين الأشخاص ذوي الإعاقة وقطاع الأعمال كما يساعد الشركات على فهم أهمية تهيئة بيئة عمل شاملة. ومن خلال هذه الجهود المتنوعة تسعى الوحدة جاهدةً لضمان حصول الأشخاص ذوي الإعاقة على فرص متكافئة للوصول إلى عمل لائق.
أشار جوني يوليانتو مدير حركة ساسانا إنكلوس وحركة مناصرة حقوق ذوي الإعاقة إلى أن الفجوات في التعليم والحصول على المعلومات لا تزال تشكل تحديات كبيرة أمام الأشخاص ذوي الإعاقة الراغبين في دخول سوق العمل. ويرى أن وحدة خدمات ذوي الإعاقة تلعب دورًا محوريًا في تيسير عملية التوظيف حيث تربط احتياجات العمال ذوي الإعاقة بقطاع الأعمال.
قال “المطلوب هو جهة ميسّرة تمكّن من تلبية العرض والطلب من خلال تبادل المعرفة والوعي بشأن التوظيف الشامل”.
وأضاف أن تعزيز قدرات وحدات دعم ذوي الإعاقة في المناطق أمر بالغ الأهمية لكي تتمكن هذه الوحدات من العمل كمراكز معلومات وحلقات وصل بين الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة وأصحاب العمل.
