بانتول – تتسم عملية الترقية في الجمعية المحمدية بالتسلسل الهرمي. ابدأ بالانضمام كعضو ثم تعلم واستمر في الاستمتاع بهذه العملية لأن القيادة في الجمعية المحمدية عملية ديناميكية.
نقل هذه الرسالة الرئيس العام للجمعية المحمدية حيدر ناصر يوم السبت (29\8) في الجامعة المحمدية في يوجياكارتا.
أوضح حيدر أن تولي منصب قيادي في الجمعية المحمدية عملية ديناميكية لا تخضع للإكراه. وهذا ما يتيح إجراء انتخابات قيادية سلسة ونزيهة في الجمعية المحمدية.
قال “لأن ليس لدى الجميع الرغبة في ذلك. ولكن متى ما نمت هذه الرغبة ونمت وشعر المرء بالكفاءة فحينها يبدأ النضال من أجل المنصب. فالمعرفة والثقة بالنفس والقدرة هي ثمرة الكفاح”.
من جهة أخرى لا ينبغي للكوادر أن تخشى التعيين في فروع الجمعية بما في ذلك في الخارج. يجب على الكوادر أن تؤدي دورًا في كل مكان.
وأضاف ” الجمعية المحمدية عظيمة لأنها تبنى أيضًا على أيدي العاملين في الفروع وفي الجماعات وفي أقصى المناطق الذين قد يكون عملهم محدودًا لكن دعاءهم الصادق يصل إلى السماء”.
كما نصح حيدر رؤساء الجمعية المحمدية على جميع المستويات بالخضوع للنظام التنظيمي. فإذا كان القائد مهيمنًا برغباته الشخصية فقط فإنه بذلك ينفصل عن الجمعية المحمدية.
وأكد “يجب أن تكون لدينا مبادئ فكرية تشكّلنا وخاصة كقادة”.
يعتقد أن هذا النظام التنظيمي هو السمة المميزة لعظمة الجمعية المحمدية. ولا يقتصر هذا النظام على الحكومة المركزية بل يمتد إلى الفروع والفروع الإقليمية.
لا يجعل هذا النظام الجمعية المحمدية منظمة جامدة إذ يتيح طرح وجهات نظر جديدة سواء أكانت دينية أم اجتماعية أم اقتصادية أم غيرها في قاعات النقاش.
